·   nachhaltig.

Verhaltenserweiterungen bedürfen immer sowohl intensiver Erfahrungen (Emotionen und Gefühle) als auch kontinuierlichen Trainings, um ein gewünschtes individuelles Verhalten und Handeln nachhaltig in den Köpfen von Mitarbeitern, detailliert im Langzeitgedächtnis, zu manifestieren.

 „(Be-)merkenswert - Informationsaufnahme und deren Vorhaltezeit“   

Zum einen legen wir besonderen Wert auf die Nachhaltigkeit unserer Trainings und systemischen Coachings, indem wir diese vor allem erlebnisaktivierend. und emotionsfördernd. gestalten.          

Zum anderen bieten wir Ihnen gerne im Anschluss Ihres Entwicklungsvorhabens sowohl eine systematische Nachbereitung und Evaluation (im Sinne der Qualitätssicherung/-optimierung) als auch eine Transferbegleitung in Form von (Team-)Coaching, Reflexionstagen, etc..       

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